如今配合社保的证书为何更难找到单位?原因很简单配合社保的证书少价格高,这两年受疫情影响大部分建筑企业日子难熬肯定选择越便宜的越好。价格高是另外一个原因众多因素下面呈现给大家。

1、社保联网几家欢喜几家愁,一开始社保联网加上抽查证书挂单位的力度越来越大。很多在单位上班并交过社保的建造师工程师意味着证书没办法挂靠了也就是说想通过证书赚外快的路被堵死了。市面上的证书几乎少了一大半,物以稀为贵反而可以配合社保的人才的费用一涨再涨,甚至一度造成一证难求的局面。

有的人才昨天挂出去今天就后悔了,因为价格每天都在涨。随着抽查力度的减弱慢慢的有建筑单位尝试用不能配合证书办理,为了保险起见他们会选择和人才签订短期挂靠协议,最后发现这样办理没有任何问题。后来越来越多的建筑企业开始效仿。

2、办理流程简化、随着技术和建造师系统不断完善现在做建造师变更全程无纸化,有一台电脑,建造师提供相关扫描件建筑单位就可以轻松上报相关材料。而且不分初始注册和转注册,这也大大减少了挂证人才和用证单位的顾虑。

3、时间灵活、和不能配合社保的挂靠人员签3个月6个月或者一年都可以。不像可以配合社保人员一样要求最少签一年,有的甚至要求两年三年的。4、价格便宜、最关键还是用不配合社保的证书价格便宜,而且不用帮人才买全年社保。比如可以配合社保的人才费用一年是4万,不配合的至少能少一半或者更低。

那应该要怎么选择企业呢?

选什么样的企业,不同的人心中有不同的标准,如果要抽出一些共同点,有如下几点:

1、省份合适

如下几个省转出,据我了解省建设厅会有一些地方保护主义:新疆,西藏,内蒙,福建,重庆,湖北、辽宁等。

2、地方合适

最好是大城市,原因有三点

(1)观念问题:大城市一般市场经济较发达,会以市场经济的眼光看待“招聘”这件事,观念上认为效率很重要,所以一般不愿纠缠在“刁难你转出”这件事上,他们可能更多精力在找业务上;

(2)城市越大,和地方上的部门(如建设局什么的)瓜葛就小,这点对求职的也是有好处的;

(3)在你到期或其他原因考虑转出时,客观上大城市的企业也更容易找到人来替代你,这样他“出于情非得已”而刁难你不给转出的情况会下降很多。

3、企业本身合适什么样的企业合适?标准千差万别,虽然合同在法律层面价值不大,但若是企业草拟的合同,可以反映他如何看待招聘人员,如果条文是一味的挤压类,明显不公平,那么后面即使条文被你不断的修改,那么也可以说这不是一个合适的企业,因为在他们心中,你们和他是对立的,而非合作的,一个不受法律保护的行为,搭上一个把你当做对立面的企业,如果又是一个一味“撇清责任”的中介,并且在一个陌生的城市,相隔遥远,任何一个阶段出点什么差错,都对自己的利益有损害。

好了今天的科普就到这里了,如果你也有闲置的证书在手需要找单位,合不合作没关系哈!可以来找我聊聊行情和最新的政策哦~

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