天津企业税收筹划方案

“灵活用工”可以更加更适应社会化用工模式发展很多员工都在为工作时间的限制而烦恼,他们无法给予配偶、孩子以及父母足够的陪伴。而当下,互联网飞速发展,某些工作不仅仅是“朝九晚五”工作制可以适应的,于是“灵活用工”也随之诞生。灵活用工对员工来讲,工作时间变的弹性,避免了办公室潜规则文化。目前,美国不同行业对灵活用工的应用都有所上升,弹性工作和远程工作正在成为美国人力资源用工的趋势之一。

灵活用工解决方案:保险代理佣金结算问题灵活用工解决方案:保险经纪企业将佣金打给平台,由平台代替下发佣金给保险经纪人代理人,企业和个人间无直接转账关系,避免“公转私”、“私转私”等违法涉税风险。佣金结算复杂繁琐问题:保险经纪人代理人规模大,佣金结算和发放既复杂又繁琐易出错,需消耗大量的人力和财力。

医业器械的销售佣金结算模式,公对私或者私对私结算带来税务隐患。医业器械和医院合作供货,只存在回款时间的长短问题,不设置其它回款方式;销售方只须提供货物,即完成供货义务,医院须按合同约定按期付款。与医院分享器械使用收入。供货方向医院供货,首期只象征性的收取一笔货款;待器械投入使用后,根据医院收费,供货方与医院按约定分成,收回货款。