北京宏昆酒店管理有限公司

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管理会计 1人

岗位职责:

1、负责财务中台管理模块建设并服务用户,工程项目管理、合同成本管理、费用报销管理、资产管理、绩效管理、BI报表数据管理等;

2、编制各类管理会计报表和分析指标的统计;

3、编制月度财务分析报告,为用户提供标准或定制数据服务;

4、编制月度经营分析报告,收集整理各业务线财务数据、业务数据,出具分析报告;

5、支撑公司全面预算管理工作,协助完成预算编制,对预算执行情况进行跟踪反馈和分析。

任职要求:

1、从事会计工作5年(含)以上,集团财务共享中心工作经验者优先;

2、具备初级(含)以上会计职称;

3、精通用友、金蝶等财务系统,熟练使用各类办公软件,有较强IT系统应用素养;

薪资待遇:8000——10000

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结算会计 2人

职位职责:

应付结算会计

1、负责报销、往来、工程等业务的流程单据复核;

2、负责平台供应商的对账、核票、付款等业务;

3、负责工资发放;

4、处理集团内部关联主体间付款结算业务;

5、负责付款结算相关业务单据的整理、保管和移转;

6、协助建立完善应付管理体系。

应收结算会计

1、负责应收账款对账、催收、预警以及账龄分析;

2、负责各门店后台到款的查收、PMS入账等;

3、负责OTA结算;

4、处理集团内部关联主体间应收结算业务;

5、负责收款结算相关财务单据的整理、保管和移转;

6、协助建立应收管理体系;

7、协助持续创新收款结算措施和渠道。

任职要求:

1、从事结算或应收应付会计工作 2 年(含)以上;

2、精通用友、金蝶等财务系统,有较强的 IT 系统应用素养;

3、具备初级(含)以上会计职称;

4、基本出纳或应收账务经验;

5、大专以上学历。

薪资及福利待遇:6000——8000

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总账会计 1人

职位职责:

1、审核原始凭证的合理性、真实性、准确性、合规性;

2、根据经济事项及时准确填制记账凭证,定期开展月末总账与业务系统对账与结账工作;

3、对店内货币资金、存货、固定资产定期进行盘点,监督资产管理;

4、及时、准确完成纳税申报工作,根据政策变化,对责任公司做税务筹划指导,为责任公司提供涉税事项咨询;

任职要求:

1、从事会计岗相关工作三年(含)以上;

2、会计专科及以上毕业;

3、熟悉企业会计准则,了解税收相关法律法规;

4、熟练使用用友软件、excel、ord等办公软件;

5、35岁以下;

6、对酒店行业应收应付总账等财务工作比较熟悉。

薪资及福利待遇:8000——10000

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招聘经理 1人

岗位职责:

1、了解业务部门业务状况和团队运作状况,理解公司战略并确保招聘工作对战略实现的有效实施;

2、针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型;

3、应用专业理论、方法、工具,多渠道为业务团队提供全方位解决方案;

4、能有效配合多样化风格的业务团队实施外部人才招聘和内部人才的评估挖掘。

职位要求:

1、本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验;

2、有在大型IT媒体公司互联网公司从事HR工作经验,连锁酒店集团优先;

3、过往招聘数量大,交付能力强,达成率高;

4、了解人力资源各模块基本工作,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;

5、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。

薪资待遇:10000——15000

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精装修工程人

岗位职责:

1、酒店项目策划、设计、排房(坪效)、踏勘等工作;

2、负责酒店项目产品研发创新;

3、负责图纸会审、交底;

4、负责拟定材料标准;

5、提供设计类技术咨询。

任职要求:

1、本科或以上学历,5年以上酒店设计经验;

2、有丰富的酒店精装设计经验、熟知设计专业知识、装饰材料知识、装修专业相关施工和验收规范;

3、能够独立绘制效果图、施工图;懂施工工艺和材料,有工地施工经验;

4、有良好的设计方案和实战经验、有视觉搭配能力,能熟练操作AutoCAD、PoerPoint、Photoshop、等软件;

5、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神;善于沟通,表达能力强,有团队精神;

6、富有创意及执行力,有责任感、表达能力强。

薪资待遇:15000——000

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中央客服 1人

职位职责:

1、400客服中心加盟信息收集;

2、C端预定投诉意见建议等答疑处理并形成日报;

3、内部运转上传下达沟通通道;

4、会员平台管理及会员礼品兑换等操作。

任职要求:

1、大专及以上学历,2230岁,从事过一年以上400客服坐席工作,具备酒店预订及客服经验工作优先;

2、口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;

3、熟练操作电脑办公软件,亲和力强,善于沟通,执行力强,具备学习能力;

4、较好的客户服务意识,具备突发事件、投诉处理能力,工作耐心细致;

5、热爱客服工作,抗压能力强,工作主动,有团队合作精神 ;

6、服从公司安排与管理,毕业生可放宽要求;

7、公司提供食宿,倒班制。

薪资及福利待遇:4000——5000

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集团财务总监 1人

岗位职责:

1、对公司经营及投资提供财务分析、进行风险评估、财务指导、跟踪和风险控制,为董事会经营投资提供决策建议;

2、建立和完善财务线条建设,建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算及监控体系,进行有效的内部控制;

3、负责财务工作规划、年、季、月计划编制并监督计划的落实;

4、协调公司同银行、工商、税务等部门的关系,维护公司利益。

任职要求:

1、45岁以下,本科及以上学历,财务会计金融或相关经济类专业,可适当放宽要求;

2、10年以上相关工作经验,其中5年以上大中型连锁酒店集团全面财务管理工作经验,曾组织编制并实施集团财务中长期计划,负责集团营运资本的管理和税务筹划工作;

3、有资本市场财务运作经验,擅长财务分析及投资资金运作,具有较大规模资金融资、运作、管理的能力,与相关部门及金融界有良好的协作关系;

4、具有注册会计师、中级会计师职称优先,熟练掌握国家财税法规和制度,以及连锁酒店行业会计制度;

5、具有经营意识及资本运作能力、具备资本市场洞察力,敏锐的数字分析能力、人际互动能力、计划与执行能力。

薪资待遇:40000——50000

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社群运营经理 3人

职位职责:

1、负责制定自有达人分销体系建设;

2、制定分销达人的激励策略,输出例如社群运营策略及流程规范,开展达人侧拉新、促活、成长等工作;

3、完成销售和涨粉计划;负责市场调研及客户分析。

职位要求:

1、互联网社群运营经验、裂变营销经验、用户增长经验;

2、营销、运营专业;

3、办公软件、微信运营、软文编辑;

4、大专以上学历;

5、32岁以下。

薪资及福利待遇:8000—100

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HRBP 5人

职位职责:

1、保持与总部人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;

2、负责招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性;

3、负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;

4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;

5、贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。

职位要求:

1、本科以上学历,人力资源或相关专业毕业,有猎头工作背景者优先;

2、了解人力资源各模块工作,熟练掌握招聘及员工关系两大模块;

3、具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验;

4、具备职业素养,能承受一定的工作压力;

5、有沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动。

薪资及福利待遇:6000—8000

北京宏昆酒店管理有限公司

联系方式:沈经理13269446703

工作地址:北京市海淀区丰智东路13号

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