五险一金有哪些？所谓五险，是指社会保障法规定的五险和住房公积金管理条例规定的住房公积金。根据社会保障法和住房公积金管理规定，用人单位需要为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金等，简称“五险一金”。
五险一金有哪些
“五险”一般简称社会保障，即社保中包含了五险，五险是社保组成的内容。2019年全国医保经办机构成立后，社保经办机构只负责基本养老保险、失业保险和工伤保险，在一些地方也被称为社保三险。由于基本医疗保险和生育保险属于医疗性质，由新设立的医疗保险机构负责。由于机构性质的变化，社会保障和医疗保险现在是分开的。
根据社会保障法的规定，用人单位自建立社保缴费登记证之日起30日内，职工进入用人单位30日内，用人单位应当为职工办理五险缴费登记、住房公积金缴费登记户口。用人单位依法为员工缴纳五险，是用人单位的法律责任和义务。此外，社会保障法、劳动法、劳动合同法等规定了依法缴纳社会保险。住房公积金虽然没有写入劳动相关规定，但属于国务院规定，也必须严格执行和遵守。
根据《社会保障法》规定，基本养老保险由用人单位和职工个人按比例缴纳，总缴费比例为24%，其中用人单位缴纳16%，按职工单位工资总额为缴费基数，纳入统筹账户;职工个人缴费比例为8%，按职工实际工资计算纳入个人账户。
医疗保险总缴费率为8%，由单位和职工个人按比例缴纳，单位缴费率为6%，按职工单位工资总额纳入医疗基金。职工个人缴费比例为2%，按其实际工资计入个人账户。
失业保险缴费比例为1%，由用人单位和职工个人分别按0.5%的费率缴纳，并纳入失业保险基金账户。生育保险和工伤保险由用人单位支付，不由职工个人支付。
住房公积金由用人单位和职工个人按相同比例缴纳，以职工上年度月平均工资为缴存基数。最低缴费率为5%，最高缴费率为12%，由用人单位自主确定。
五险一金有哪些（五险一金包括什么）
缴纳“五险一金”既是用人单位的责任和义务，也是劳动者应当享有的权利和待遇。维护劳动者的合法权益具有重要意义。它之所以重要，有几个原因。
第一个原因，它可以解决工人的养老金问题。职工缴纳基本养老保险，累计缴费年限达到15年，并达到法定退休年龄的，可以办理退休，按月领取基本养老金，保障基本养老保险。在我国进入老龄化社会之际，基本养老保障对于保障老年人的晚年生活具有十分重要的意义。
第二个原因，可以解决看病难的问题。医疗是一项重大民生工程。依法，职工基本医疗保险除可报销门诊基本医疗费用外，还可按规定比例报销大病、特殊病和慢性病的住院费用。
第三个原因，可以保障失业、生育和工伤的治疗。已经缴纳失业保险金的职工，在失业后符合领取失业保险金条件的，可以领取失业保险金;已经缴纳生育保险的职工，在生育期间可以享受生育津贴和生育费用报销;已经缴纳工伤保险的职工，可以享受工伤规定的医疗、赔偿等待遇保险。
五险一金有哪些，五险一金是用人单位和职工个人缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金的总称，传统上称为“五险一金”。“五险”是我国社会保障体系的重要组成部分，也是职工养老、医疗、损失的重要组成部分就业、生育、工伤等福利的重要保障措施;住房公积金是保障职工住房、筹集职工住房资金的重要措施。
