五险一金有哪些，一般情况下五险一金是由养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金组成的。下面就来看看五险一金包括什么，希望对你有所帮助！
五险一金有哪些
“五险”是指五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”是指住房公积金。 “五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳；而“一金”也由用人单位支付，用人单位和个人共同支付。这里需要说明的是，“五险一金”是法定的。
【养老保险】
基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×实际缴费年限累计百分比（每个缴费期1%）+个人账户本息和÷缴费月数（因退休不同年龄，付款月数也不同）。基本养老金月度标准按照办理基本养老金申领手续时上一年度本市职工月平均工资计算；缴费期满每年缴费1%，缴费N年，实际缴费期累计百分比为N%。
【医疗保险】
缴费满1个月，员工个人医保账户生效；累计支付6个月，可用于报销医疗费用；可以享受一生。在这里我想说的是，员工使用医疗保险报销医疗费用的比例因地而异、因人而异、因病与医院、甚至因医院而异。详细信息可以到工作单位的社保中心查询。
【失业保险】
失业保险金按照各地最低工资标准缴纳：
（一）累计缴费期限在1年以上2年以下的，领取3个月；
（二）累计缴费期满2年不足3年的，领取6个月；
（三）累计缴费期限3年不满4年的，领取9个月；
（四）累计缴费 期限超过4年不满5年的，按12个月领取；
（五）累计缴纳期限超过5年的，每满一年增加一个月计算，最长不超过24个月。个月。
【工伤保险】
（一）被保险人因工伤被认定为Ⅰ至Ⅳ级的，享受以下保障：伤残抚恤金按月发放，标准分别为工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；发放一次性伤残补贴，标准相当于伤残职工本人18至24个月的工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。
（二）根据伤残程度发放一次性伤残补贴，标准相当于伤残职工本人6至16个月的工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；经确认需要护理的，应当按月支付护理费。护理费用按照完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级支付，分别按上年度全市职工月平均工资的50%、40%和30%支付。
（三）因工伤死亡
按月向受扶养亲属支付养老金，配偶按本市上一年度职工月平均工资的40%按月支付，其他受扶养亲属按每人30%按月支付，丧偶老人或孤儿按50%支付每个月，直到他们失去支持条件；养老金总额不得超过上一年度本市职工月平均工资。对其供养亲属发放一次性工伤抚恤金，标准为上一年本市职工月平均工资的48个月。丧葬补助费按照上年度本市职工6个月月平均工资标准发放。
【生育保险】
生育保险费用主要包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他生育相关费用。生育津贴按女职工生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴是女职工在休产假期间的工资。生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育医疗费用包含女性员工孕产期间发生的体检费、助产费、手术费、住院费、药费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
【住房公积金】
职工有下列情形之一的，可以提取个人住房公积金账户内的存储余额：
（一）自住住房的购买、建造、装修、大修；
（二）已达到国家法定退休年龄，或者已经正式办理退休手续的；
（三）完全丧失劳动能力，与所在单位解除劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购买自住房屋贷款本息的；
（六）自住房屋租金超过家庭月工资15%的；
（七）正在享受城镇居民最低生活保障待遇的；
（八）因本人、配偶、直系亲属患有严重疾病，家庭生活严重困难的；
（九）遇到突发事件，给家庭生活造成严重困难的；
（十）连续失业二年以上，家庭人均月收入低于本地区最低工资标准，家庭生活严重困难的；
（十一）职工因公死亡，有继承人或者受遗赠的；
（十二）职工为农业户籍或者非城市户籍，与所在单位解除劳动关系的。
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