您好！关于您咨询的“公司被劳动仲裁了，可以注销公司吗”问题回复如下：当员工和公司发生了一些劳动争议的时候，一般员工可以直接到劳动局申请仲裁，如果自己打算去申请仲裁，但是公司注销了，这种情况可不可以进行下去一般情况来说，原公司在注销前会进行债权债务的清算，劳动者和债权人要在规定的时间内申报债权，如果老板资不抵债的话那么原公司就不是注销而是破产了，要进行不同的程序，实行清算。 但如果劳动者和债权人在规定时间内未申报债权的，过了这个期限变成普通债权，不能强制执行了。或者可以通过工商局查明注销后其债权债务的处理或者直接查清投资人或股东自己私下协商解决申请劳动仲裁的程序：申诉人申诉立案调解开庭审理裁决申请劳动仲裁应当提交的材料包括：1、申请书。2、身份证明3、劳动关系证明。4、被申请人身份证明。5、送达地址确认书。公司如果已经注销完毕了的话，那么也就意味着并没有诉讼主体资格，到时候自己当然就没有办法到劳动局申请仲裁了，如果说在这个注销期间还没有完成清算的话，那么就可以提起仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件(一) 有仲裁协议(二) 有具体的仲裁请求和事实、理由(三) 属于仲裁委员会的受理范围。如果以上内容没有解决您的问题，欢迎到律图网咨询，为您提供专业的律师服务。
210601 133258 回复 咨询我 已解答 31379 个法律咨询
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】此时注销应该是违反法律规定的。注销了在法律上这个公司就不存在的，不具有诉讼主体资格了，若公司未经清算而注销，债权人应当股东按期清算，债权列入偿还范围；未依法成立清算组清算的，公司股东们将承担连带赔偿责任。【1】公司的注销，是必须经过法定程序才可以注销的；【2】注销前必须对公司进行清算，成立清算组，这时，清算组可以代为公司参加仲裁庭庭审的；【3】若公司进入清算程序，对上述的情况是不会影响的；【4】若是已经注销了，那就存在一定的影响。1、公司是否能注销，权利在于公司本身；2、如果公司确实注销了，对仲裁有影响，由于公司注销，主体也就不存在；3、如果公司注销对医保社保都有影响。
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1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、借口；3、证据和证据来源，证人姓名和住所。2、书写仲裁申请确有困难的，能够表面申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。3、申请人的书面仲裁申请手续齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。4、对于仲裁申请书不规范或者手续不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部手续。申请人按要求补正全部手续的，仲裁委员会应当出具收件回执。
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在劳动仲裁递交申请后等待判决却公司注销了，可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向，向相关组织或个人追讨劳动报酬。 劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第（八）项规定，清算组可“代表破产企业参加诉讼和仲裁活动”。清算组即清算机构，是企业经营终止后执行清算事务并代表企业行使职权的权务机构，它负责企业清算期间的一切事宜。也就是说，如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者在选择相对一方主体的时候应当直接将清算组列为被申请人。
