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⽉⼯资如何计算？⽀付规则与核算⽅法详细解析
最近很多公司都在忙着计发
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⽉份⼯资了，
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遇到很多难题，⼯资到底怎么发？没上班的还发⼯资吗？隔离期的⼯资如
何⽀付？在家办公的⼯资如何⽀付？
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⽉如何核算⼯资？
……
等⼀系列问题。
之所以有这么多的困惑，主要是
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⽉确实太复杂了，不过
只要懂得采取各种措施的本质，以及⼯资⽀付的规则，把
这些问题搞明⽩了，核算⼯资就不是什么问题了，具体如下：
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⽉份每个阶段的性质与⽀付规则分段详细分析
（
1
）
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⽉
12
⽇：
为春节延长假期，
2
⽉
1
⽇原为调休⽇，现延长后为休息⽇。休息⽇不扣薪，安排⼯作的可调休或⽀付
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倍⼯资。
依据：《中华⼈民共和国宪法》第
43
条，中华⼈民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规
定职⼯的⼯作时间和休假制度。《⼯资⽀付暂⾏条例》第
13
条，（⼆）⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不
能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的２００％⽀付劳动者⼯资；
（
2
）
2
⽉
37
⽇：
是采取的紧急措施，⽤⼈单位应遵守，此期间为延期停⼯⽇，在此期间的⼯资应正常⽀付。
如果安排在家办公的应正常⽀付（注：上海地区可调休或⽀付
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倍⼯资）
。没有安排在家办公的，可参照停⼯停产期间
⽀付规定，在⼀个⼯资⽀付周期内（
30
天内），按照劳动合同约定⼯资标准⽀付⼯资。湖北地区
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⽉
14
⽇
29
⽇期间为政
府采取的紧急停⼯⽇，可参照停⼯停产期间⽀付规定。
（
3
）
2
⽉
89
⽇：
为周六周⽇，属于休息⽇，不扣薪⽇，安排⼯作的可调休或⽀付
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倍⼯资。
法律依据：《传染病防治法》第
42
条，传染病暴发、流⾏时，
……
（⼆）停⼯、停业、停课
……
。《⼯资⽀付暂⾏条
例》第
12
条，
⾮因劳动者原因造成单位停⼯、停产在⼀个⼯资⽀付周期内的，⽤⼈单位应按劳动合同规定的标准⽀付
劳动者⼯资。
（
4
）因返岗被隔离期：
