来源 | 财通社（id：caijingtongxunshe）

作者 | 王鑫

昨日，一则“腾讯微信试行'1065'工作制，晚6点强制下班”的消息刷屏，但与此同时，A股上市公司“尤安设计96年员工被曝加班猝死”的消息淹没在了互联网里。

有人狂欢，有人悲伤，B站审核员春节猝死事件才刚过去没多久，令人唏嘘。

96年员工被曝加班累死 尤安设计否认三连

2月17日下午，有网络报料称，尤安设计(300983SZ)一名96年的员工疑似加班被累死。

网传消息称，当事人去年年底干投标一直干到27号，还被扣年终奖。消息是从逝者的校友那边得知的，企业微信已经除名了，公司内部也封锁了消息。

图源：微博网友

2月17日下午，有媒体致电尤安设计董秘，对方表示，死亡事件属实。该员工周一就未去公司上班，公司尝试联系，但依旧没有消息，周二该员工被发现已在出租屋内去世。

对于死因，该人士表示正在等待法医鉴定。关于是否会对死者家属进行赔偿，尤安设计表示，赔偿应该还谈不上，一切还要等法医鉴定结果再做决定。

2月18日，另有尤安设计相关人士对此回应称，这个事情公司也是事外人。我们也不知道，这件事是在非工作时间，员工住的地点发生，而且非工作原因造成的事故。

该人士表示，现在有很多说法，加班之类的，这个肯定不是事实，肯定是谣言，我们会对谣言做出必要的处理。

尤安设计成立于04年，是一家建筑设计公司，总部位于上海，曾三度更名，于21年4月日登陆创业板，如今股价已腰斩。天眼查显示，尤安设计涉及数十起法律诉讼，其中，曾多次因劳动合同纠纷被起诉。

员工吐槽尤安设计加班严重

值得注意的是，在“尤安设计员工疑似过劳加班猝死”后，不少自称是尤安设计的员工在微博、知乎等社交平台吐槽公司不合理的加班制度。

诸如，有网友称，尤安设计上市扩编后，规定入职员工每月工时250小时起，平均300+那是司空见惯，强迫大家自愿签订加班同意书。到了年底，公司突然通知要大批裁员，要大幅降薪，所有的福利都被取消，包括年假。另外一名网友表示，武汉尤安年后才通知员工上年年终奖为0。

图源：知乎网友

还有网友称，尤安设计平时只发60%工资，剩下40%年底再发，天天要求员工加班，朝9晚10，经常通宵，还不给加班费。

图源：知乎网友

多名网友均提到21年12月左右，尤安设计让员工统一签署《自愿加班协议》。

网传图片显示，在“尤安楼”举办了一场名为“不定时工作制宣贯会”的会议，会议内容为“与会人员确认本人所在岗位实行不定时工作制并同意在岗位调整等情况时按相关规定执行”，此制度下，员工在法定节假日加班的公司按照不低于约定工资的300%支付劳动报酬。不过，该网友吐槽“会都没开，强行让签字”。

图源：微博网友

建筑设计行业属于典型的技术与智力密集型行业，设计人员工资是主要成本。尤安设计招股书显示，年，公司总监级设计师平均人数5771人，平均薪酬14144万元；资深设计师平均人数29062人，平均薪酬4763万元；普通设计师，平均人数72811人，平均薪酬为2160万元。

但从公司的一则招聘信息来看，一名普通建筑设计师年薪9万元—165万元，大幅低于招股书披露的平均水平。且普通设计师流动性相对较高，年度达到2844%。

失控的应收款项

员工吐槽的另一面，是公司近年来激增的应收账款。

尤安设计的业务范围涵盖居住建筑、公共建筑及功能混合型社区等领域，官网介绍，公司有包括西安绿地中心、上海虹桥世界中心、上海融创精彩天地、长春世贸莲花山文旅小镇等众多设计案例。

近年来，尤安设计与绿地控股、保利集团、中国金茂、碧桂园、万科集团、融创中国、华润置地、龙湖集团、中冶集团等众多国内知名房企建立了长期稳定的合作关系。

背靠这些大客户，公司业绩水涨船高。21年三季报显示，公司营收661亿，同比增长542%，净利润199亿，同比增长1659%，仅次于行业龙头华建集团。

图源：尤安设计招股书

公司在21年半年报中称，目前公司业务规模已处于国内建筑设计企业第一梯队，根据已披露的年度相关财务数据，在当前已上市的建筑设计公司中，公司在归母净利润规模、综合毛利率等经营指标上均处于领先位置。

不过华丽的业绩背后，公司的营收账款失控增长。从17年到21年前三季度，对应期末应收账款余额分别为315亿，365亿，426亿，564亿，776亿，21年三季度末营收账款占营收比例已高达1174%。

公司在半年报中分析，自年下半年“三道红线”实施以来，部分房企的融资难度有所增加，使得为其提供服务的建筑设计企业在应收账款回款及时性、安全性方面的经营风险有所增加。如果下游房企不能如期支付公司的应收款项，公司将面临坏账损失风险。

值得注意的是，尤安设计的第一大客户绿地控股同时也是应收账款第一大客户，仅这一家公司的应收账款占比就超过了50%。绿地控股近年来身陷债务泥潭，尤安设计对其实现的销售能否足额收回存在很大风险。此前，已有多家公司被恒大拖下水。

告别内卷！这些大厂纷纷行动

在尤安设计曝出员工死亡事件同时，财通社发现，公司在半年报中还阐述了员工权益保护相关政策，包括认真执行员工法定假期等制度，为员工提供健康、有保障的工作环境。

图源：尤安设计21年半年报

这些政策到底有没有落实恐怕得打一个问号！

近年来，在员工频现过劳死的背景下，不少大公司已经采取行动告别内卷的工作模式。

21年开始，字节跳动、vivo等大厂纷纷宣布取消996、大小周制度。

2月14日，有消息报道，携程集团将于3月开始，实行“3+2”混合办公模式新政策，允许员工每周3、周五在家线上办公，该政策适用于集团内全体员工，不分男女、不分值岗，薪资方面也不做调整。

2月18日，有科创板日报等多家媒体报道，从微信知情人士处获悉，微信事业群正在试运行“1065”工作制，即早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天，该工作制从年后开始。该人士还透露，其所在部门其实以前也是这个作息，不要求强制加班，“这次是强制要求下班，所以是比之前更宽松”。

此前，腾讯微信事业群应届生因“赶版本”导致的高强度加班问题，在部门群怒怼管理层。当时，企业微信负责人黄铁鸣在腾讯内部论坛上称，将认真反思，尽快整改。

该员工质疑管理者在进行任务排期时，只顾进度而忽略开发人员连续加班，影响健康的问题。

对此，一些网友的评论引发共鸣。

图源：网友评论

但遗憾的是，目前这些反内卷政策多集中于互联网大厂，更多行业的打工人仍在苦苦挣扎。

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