公共部门薪酬制度遵循哪些基本原则? 我来答1个回答#热议#职场上受委屈要不要为自己解释?

薪酬要遵循五大基本原则:公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。

员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比,从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平,即要有相应的竞争力。当一定时间内,员工工资待遇高于同行业其他公司时,员工会产生满意感。在这种情况下,企业有利于吸引和留住优秀人才,获得较强的人力资源竞争优势。

薪酬制度注意事项

需要注意在薪酬基本原则的部分,应说明薪酬管理制度的大方向和原则,包括:公司提倡什么,不提倡什么;公司将会奖励哪种类型的态度、行为或绩效评定结果,不希望看到或将惩罚哪种类型的态度、行为或绩效评定结果。

确定薪酬水平标准,通常需要先规定公司划分的岗位类别和岗位层级。岗位类别可以根据族群、序列或者角色划分。岗位层级可以根据职等和职级划分。根据不同的岗位类别和岗位层级确定相应的标准薪酬水平。

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