工伤就业补助金的赔偿标准， 工伤补助的补偿标准是什么？应用的局限性是什么？

职工因工致残，被鉴定为七级甚至十几级伤残的，可以享受以下待遇：

1.根据伤残等级，可以领取一次性伤残补助金。补贴标准为七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。

2.劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体缴费标准由各地自行确定。

工伤补助一般会由公司给吗？

职工要领取一次性伤残津贴，必须与单位解除劳动关系后才能领取。只要符合法定劳动合同，公司就给。这个不用担心。

如果你符合领取工伤就业补助金的条件，但是公司没有依法支付你，那么你可以向劳动局举报，在符合相关法律法规的情况下维护自己的权益。不过还是建议你在举报前咨询一下公司。原则上，能通过沟通解决的问题，不要闹得太大。最好是通过和平温和的手段，在符合相关法律法规的情况下维护自己的权益，当然也可以在不得已的情况下采取非常措施。

工伤补贴申请的时效是多久？

工伤补贴申请时效为一年。

职工与单位终止劳动关系时，单位需要给予职工一次性伤残就业补助金。时效性主要是指由此引发的各种纠纷。比如单位拒不支付就业补助金给员工，员工申请劳动仲裁，那么这个时效就是一年。也就是说，在这一年之内，员工可以申请劳动仲裁，然后获得一次性就业补贴。

所以，如果遇到特殊情况，想在符合相关法律法规的情况下维护自己的权益，一定要抓住这个时间。否则错过这个时间，就无法在符合相关法律法规的情况下维护自己的权益。

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