生育津贴是给单位还是个人所得 千万别被无知给“蒙骗”， 生育津贴，这是很多育龄妇女关心的话题。现在大部分公司都给女员工买了生育保险，只要符合相关条件，提供相关资料和医院证明就可以申请。那么，生育津贴是单位的还是个人的呢？这个问题比较模糊，肯定有很多女员工很困惑。

生育津贴是国家出台的一项福利政策。生育子女是育龄妇女的一项福利措施。但也有一些小企业和单位不给女员工买，只有大公司和企业才买。有人说生育津贴的申报是以基本工资/30天为单位，这个津贴已经由安全局转到公司账户，而不是个人账户。那么，这笔钱属于单位还是个人收入？

生育津贴是单位的还是个人的？——根据国家相关法律规定，生育津贴归个人所有。

生育津贴是国家法律法规对生育期间离开工作岗位的女职工给予的现金补助。属于个人，不属于单位。

目前，支付生育津贴有两种方式：

1.按照申请人上一年度月平均工资标准发放，周期不少于98天；

二、对于未实行生育津贴的地区，生育津贴由单位支付，也按照申请人月平均工资支付，期限为98天。

生育津贴和生育工资是一回事吗？

由于不同地区、不同单位的生育津贴补贴规定不统一，一些小单位不按照国家规定执行，甚至普通女职工都没有生育津贴，只有级别较高的女职工才有。

很多网友问：生育津贴和生育工资是一回事吗？其实两者是有区别的。生育津贴和生育工资不是一回事。它们之间有以下区别：

1.两者概念不同：生育津贴是国家给予的相关补贴，国家支付补贴；产假工资由用人单位支付，具体标准取决于用人单位的规定。

2.两者支付主体不同：生育津贴由社保局先给用人单位，再由单位支付给个人；产假工资由用人单位直接支付给个人。

3.两者享受条件不同：生育津贴只有在单位参保后才能享受，且必须满足相应的参保条件；用人单位未参保且不符合相关条件的，生育工资也应按时支付。

4.两者范围不同：生育津贴高于产假工资的，用人单位应将较高的津贴余额支付给个人；生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴是国家给予女职工的一项特殊福利。也就是说，女职工生育期间，不仅享受带薪假期，还可以获得国家的相关补贴。生育津贴低于产假工资的，差额部分由个人所在单位补发给申请人。因为很多女性对生育津贴不太了解，可能会误以为是个别单位给的福利，而不是国家发的正常福利。

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