【本文来自《我们是事业单位，想招聘几个编外技术人员，广告挂出去一周，只有几个高职的来咨询》评论区，标题为小编添加】

只谈一谈一些一、二线城市（包括临近前述城市的地区）的相关招聘情况：

对当地不少事业单位的招聘情况较了解，对博主文章中的招聘方向暂不清晰。

1、若事业单位找专技人员，多数情况都需要熟手，专技类人才招聘，找才毕业的学生类新人的机率较小。（但相关专技人员招聘新人的也有，主要是应对一些新近出现的，并且在原有在岗专业序列、在岗职务类别上没有的新专业类别）。

2、基本3000-4000元/月这类到手的薪酬，若要找一般熟手（工作操作水平相对熟悉）的话，找个兼职的专技人才是可行的，同时，这个薪酬是到手现金，必须无社保医保的代扣、税金还需要招聘方自出，以及正常工休和没有加班情况，否则，实现成功的兼职招聘，还是有一定挑战性。

3、如果想找高级职称的专技人才兼职，如高级工程师、高级会计师、高级经济师等熟手中的熟手来兼职，若在6000元/月左右的到手现金，还是比较尴尬的（也无任何代扣费用、税金缴纳等），一般到手现金在8000元左右，找到高级职称类的兼职基本可行。

4、如果招聘专职的，并且要招才毕业的新人，并且是在编外，人家就要问了，到手现金才3000元/月，并且是个“随时可被离职”的假福利（编制外的派遣员工），虽说有2元制的午餐、晚餐等，实质上折算为现金量，也不太高啊（就按午餐晚餐一次50元/天算，一个月才50X22=1100/月左右，加上到手现金才4000元/月左右），这样跟一些普通的最基础岗位收益又何区别，又怎么能体现其自身的专业技术价值呢？

5、就所知道的不少事业单位，在招聘专职编外的技术人员时的薪酬规划：

（1）若只是来打苦工、补充人手不足的，基本是7500-8500元/月；

（2）若是需要增加单位技术含量、提升新技术类型的，基本是9500元/月左右；

（3）若是高级职称类，有助于单位形成系统化建树的，则是11000元-15000元/月（最少10000元/月以上）。

非定岗位的兼职类（比如工作数月、半年或只兼职一两年的），基本按前面所说的薪酬区间进行设定。