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女子试用期被辞退 现场给HR普法
作为专业人士，当我们面临不公平待遇时，我们应该勇敢地拿起法律武器来保护自己。在这方面，女人做得很好。面对裁员，她不卑不亢，用法律维护自己的利益。简直太棒了！
一名女性在试用期间被公司裁员，然后要求在主管面前录制裁员视频。领导一开始说不合适。女子说摄像头正对着自己，随后女子又说“这次谈话是公开的”“我的录像是合理合法的”。领导只好让女人继续录音。从这一点上，我们应该向女性学习。面对领导的反驳，很多人往往会选择退缩，不敢继续。而这个女人的所作所为，竟然如此勇敢！
在协商赔偿问题时，女方提出了N+1的赔偿方案，但公司表示只能赔偿半个月的工资。公司表示，“如果试用期不符合录用要求，将不按要求给予补偿。”女方说，不符合要求的，你要书面通知。并拿出《劳动法》第三十九条、第四十条、第四十七条，称根据劳动法规定，试用期员工与正式员工享有同等待遇。
非常可笑的是，HR居然当着女方的面检查法律条款。女子在视频中表示，太不专业了。我什至不太了解自己。一番配合之后，女人明显占了上风。无论是逻辑还是理论都是满分！
从这位女士身上，我们可以看出，当我们面临来自公司的不公平待遇时，我们必须想办法维护自己的利益。只有与理性抗争，才能真正维护自己应得的利益。如果我们连自己的利益都不能争取，还指望谁来帮我们争取呢？
当前就业环境差，很多员工都会面临这样的问题。较大的公司可以获得n+的补偿！甚至N+2计划。为了降低成本，一些公司可以拿到工资，更不用说拿到补偿金了。面对这种情况，很多员工选择坦然接受，不去争取，认为拿到工资就够了。至于赔偿，他们更不要我不敢争取。
同时，我们在日常生活中掌握一些基本的法律知识也是很有必要的。面对不侵权，有的人甚至不知道自己被侵权了。以这个女孩为例。她提到，试用期享有与正式员工同等的权利，即使是试用期也需要提前30天通知。相信很多人都不清楚这些法律知识。如果我们不知道这些事情，我们很容易被牵着鼻子走。
所以要学会使用法律的武器来保护自己。反对不公平待遇是我们每个人的必修课。另外，我们不仅要保护自己，更要敢于保护自己，这样我们的利益才不会受到侵犯！
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