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二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗（二胎孕妇由管理岗位转至体力劳动岗位）
目前，江苏常州何女士怀孕后，被公司从管理岗位调到一线体力劳动岗位。但该公司以“关爱怀孕员工”为借口，行使她的劳动权利，引发社会广泛关注。何女士向当地妇联求助后，线索移送检察院。
检察院经侦查发现，该公司不仅侵犯了何女士的劳动权益，还侵犯了不特定女职工的生育权，未安排女职工定期体检，未列入女职工特殊保护条款。劳动合同等。经听证调解，办案组最终取得诉前检察意见，为何女士指定了法律援助律师，促使双方就一案达成仲裁调解协议。次赔偿9万元。
首先，这起事件的发生，说明公司“关爱怀孕员工”的口号在某些场合是形式化的。公司单方面强行调动，不仅没有经过协商，也没有为该女士提供更合适的工作。相反，她从行政管理职位调到一线体力劳动岗位。这不仅涉嫌妨碍孕妇的正常工作和身体健康，甚至侵犯了何女士的劳动权益。
同时，公司存在侵犯不特定女性员工生育权、未安排女性定期体检、未将女性员工特殊保护条款写入劳动合同等问题较为严重。这些问题表明公司女职工劳动权益保护工作不到位，需加强整改。
其次，这起事件警示我们要加强对女职工劳动权益的保护。在现代职场中，女职工面临的劳动权益问题越来越复杂。在婚育和女性生理特征方面，女性员工需要特殊保护。企业需要制定更加完备的规章制度和保障计划。对于涉及婚育和女职工的情况，企业需要在经营管理中增加相应政策，完善应对措施，为女职工提供更加全面的保障。
最后，检察院在这起事件中发挥了重要作用，打起了保障妇女劳动权益的大旗。她们主持听证会，聘请律师，督促企业完善制度，通过诉前检察建议和仲裁调解协议等方式保护女职工。积极分子的合法权益。我国检察机关在维护妇女劳动地位和劳动权益方面发挥着不可替代的作用，有必要进一步加强对该领域的监督和保障。
二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗，何女士因怀孕被公司恶意调动的事件引起了社会的广泛关注。大家纷纷表示，要保障劳动者的合法权益，企业要认真落实职场男女平等和劳动者权益保障制度，全面落实妇女权益保障政策。同时，我们也要感谢检察院在此次事件中发挥的重要作用，为维护妇女劳动权益做出的积极贡献。
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