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女孩应聘商务专员因身高177CM被拒（女孩应聘商业专员职位被拒，因为她身高177CM）
在职场上，用人单位通常要求人具有一些形象、气质等特征。然而，近日一则新闻中，一位名叫小丽的女生因为身高问题被拒绝担任商务专员一职，引发了人们的关注。小李认为，如果公司确实有身高要求，应该在工作细节中写清楚，以免浪费双方的时间。
首先我们来讨论一下这个身高要求是否合理。我们知道，身高是一个人的生理属性，大多数情况下是很难改变的。如果用人单位将身高列为招聘条件，这显然是一种歧视行为，会剥夺某些身体特征的人的就业机会。因此，这种对身高的歧视是不合理的，也是违法的。
其次，如果企业需要聘用具有一定形象、气质的人，那么在招聘过程中确实需要强调，但身高不应该列为其中之一。现在社会上越来越多的人注重自己的形象气质，可以选择适合自己的方式来打造，这比通过自己的身体属性来凸显自己的形象更加合理。
接下来我们考虑一下，如果不指定身高要求，对招聘者和应聘者来说是否都是浪费时间。如果公司没有写清楚对身高的具体要求，应聘者可能会浪费时间前来面试，甚至有被歧视的感觉，影响应聘者对公司的印象。对于招聘人员来说，如果招聘广告中没有明确要求身高，可能会有应聘者对身材不满意，最终影响公司形象。因此，如果公司确实有身高要求，应该在招聘广告中明确说明，以免浪费双方的时间和精力。
总的来说，虽然我们无法改变每个人的身高，但我们可以改变对此的态度。用人单位更应该看重应聘者的能力和素质，而不是外貌和身材。如果公司对体型有具体要求，应在职位详情中明确说明，以便应聘者充分了解后再决定是否投递简历。
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