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病假工资怎么算
12月26日，根据国家卫健委的通知，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，自2023年1月8日起取消《传染病防治法》规定的甲类传染病防控措施。
换句话说，对于新冠感染，系统将恢复到B类管，而不是B类管。因此，这意味着从2023年1月8日起，感染新冠的员工的工资将发生变化。
病假工资怎么算（感染新冠病毒的员工只能请病假，它将于2023年1月8日实施）
【从2023年1月8日开始，感染新冠的员工可以获得病假工资】
国家卫生健康委员会12月26日和27日表示，为应对新型冠状病毒感染，《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病防控措施将于2023年1月8日起解除。
这意味着，因新冠肺炎无法工作的人将不再享有正常工资，雇主支付的“正常工资”将变成“病假工资”。
这意味着新冠肺炎文件中关于工资支付的原有规定不再适用。
根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条的规定：
实施隔离措施的人民政府在隔离期间，应当对被隔离者提供生活保障;被隔离者有工作单位的，该单位在隔离期间不得停止支付其劳动报酬。
同时，《人社部办公厅关于做好2020年新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作中劳动关系问题的通知》不再适用：
企业应支付新冠感染肺炎患者、疑似患者和密切接触者在隔离治疗或医学观察期间的工作报酬，以及因政府采取隔离措施或其他紧急措施而不能正常工作的员工。不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。
与此同时，劳动合同期满的，应顺延至政府医疗期满、医学观察期、隔离期或紧急措施结束之时。
【病假工资】
计算病假工资，最重要的是找到三个要素：计算基数、计算系数、病假天数。如何分别确定？（由于不同省市的规定很相似，这里以上海为例）
劳动者依法请病假期间，企业应当按照规定支付病假工资（病假工资或者病假补助费）。具体计算公式如下：
病假工资=计算基数÷月工资天数×计算系数×病假天数
式中，月带薪天数=（365-104天）÷ 12月= 21.75天（*全年104天周末）
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