文：温周

前言

“本该辅导班火爆的暑假，在国家 双减政策 下逐渐熄火，炎热的暑假成为了教培行业的寒冬。今年上半年，教培企业注销超过14万家，同比增长约3459%。与此同时，一千多万教培老师均面临裁员危机，千万老师处于离职待业状态，教培行业 完了 ！未来的路怎么走？”

每年的寒暑假，往往是各种培训辅导班最忙的时候，然而随着上个月“双减政策”的出台，明文规定要求对培训机构“从严治理”，同时严禁K12学科类培训机构不得上市、不许占用节假日、聘用外籍人员。一系列的“严禁”“禁止”下，原本火热的教培行业一下坠入寒冬。

火热的教培行业

在过去的2年，教育培训多次被列为“最赚钱的行业”榜首，在资本市场上更是炙手可热的存在。年受疫情影响，几乎每个孩子都会经历了线上教学，自此线上教育更是如日中天，据统计，年，在线教育用户超过了351亿人，18亿小学生中有40%以上还接受了额外的教育辅导，全国从事教培行业的有一千多万人。

资本也像潮水一样涌入教培行业。据IT桔子统计数据，国内K12教育历史总体融资额为1410亿元，占整个教育赛道融资额的60%。涌现了诸如作业帮、猿辅导、瓜瓜龙等各种巨头公司，连 和字节跳动这样的互联网大佬都忍不住分一杯羹，开发了自己的教育业务产品。

“双减”暴风雨来袭

当行业的人正在狂欢时，却不知道暴风雨就要到来。今年4月份，北京监管部门开始对几家教育机构进行罚款，之后情势急转直下，5月双减意见审议通过，6月份《未成年人保护法》实施，明确规定校外教培机构不得对小学生进行课外培训。

整个行业噤若寒蝉，纷纷收缩规模，但是很快7月到来，进一步的“双减”政策出台，行业巨头股价暴跌，好未来美股跌去70%，高途集团跌了63%，新东方跌超54%。“双减”顾名思义就是减轻义务教育阶段孩子们的课业负担，包括校内和校外，对于孩子减负来说是件好事，但是这就意味着原本野蛮生长的教培机构不得不转型升级，行业内的学科辅导老师也将不得不面临人事调整。

巨头上市公司股价相继大幅跳水，机构也陆续爆出了裁员、毁约应届生、家长培训费无法退的问题。许多徘徊阶段的小企业直接宣布倒闭，裁员、减产品线、换赛道，只是早和晚的问题，无疑，教培行业的红利期已经过去了。

千万教培从业者现状

据天眼查数据显示，截止7月末，21年教培相关企业注销或吊销的数量超14万家，同比增长约3459%。覆巢之下焉有完卵？教培从业者的处境也并不理想。近日，智联招聘发布了《21教培行业人才市场分析报告》，根据报告显示，7月一线城市教培业发布职位数比3月减少了382%。

其中一线城市降幅最大，北京作为各大教培行业的重点布局之地，降幅高达493%，据全国首位。7月求职的原教培机构从业者中有514%显示已经离职，高于全行业447%的平均水平。从表中可以看出，销售业务离职比例最高，有60%已经离职，教师和教务人群离职比例本月达到了512%。

政策对年轻从业者和女性的影响显然更大。本身教培从业者的整体年龄结构偏年轻，25岁以下的95后群体占比369%，30岁以下的群体占70%以上，其中有746%为女性。而通过智能数据显示，7月求职的人员中，有多达616%的求职者仍然希望从事原本的教培行业。剩下人中多数人会选择公共事业非盈利机构（51%）和互联网电子商务（33%），或者计算机软件（31%）行业。

教培从业者的3条艰难出路

一个行业崩塌，影响了近千万人口就业。21年我国大学生毕业人数超过900万人，再加上千万级别的教培转型人员，就业压力可想而知。目前教培行业从业者尚有三条出路，但每一步走起来似乎都不容易。

一是去做公立或者私立学校的老师。

如今就业艰难，为了工作的稳定不少人会选择进入或者学校去做老师，而且教培行业原本就是跟老师专业一致的，不到30岁还可以抓住最后的机会去考上这些职位。根据以往的数据来看，教培行业的普遍薪资在700010000元左右，做老师工资虽低，但胜在稳定。

但是公立学校的编制“僧多粥少”，并不是想考就可以考上的。而且教育培训机构和学校老师上课的模式并不一样。教培机构更针对关键知识点，而做老师需要一整套完整的教学体系建立，短期内就考上并不是那么容易的事情。私立学校要求更高，学历以及以往的教学经验，更注重口碑，教培机构出身很难进入好的私立学校去教学。

二是做高学历家政。

目前有很多高学历的毕业生都选择了这一行业，在教培行业熄火后，仍有很多家长担心自己的孩子无法同别的孩子竞争。家政圈开始了一场“知识性”大进攻，根据前瞻产业研究院发布的《21年中国家政服务行业市场规模及细分市场分析》显示，年，单纯的家政服务已经难以满足现在的用户需求，知识型家政服务增速暴涨，市场规模高达2776亿元。

目前城镇19亿户家庭有75%认可家政服务，21年我国家政规模将达到10149亿元。行业月平均薪资也越来越高目前达到了6900元，北京、深圳、上海三个城市均薪资分别为8100元、6700元、7100元。但是这一行业具有极高的行业壁垒，基本的高学历是敲门砖，其次还有各种口语或者证书附加技能，也不是随便就可以进入的行业。

三是直接转行业。

这也并不容易，年轻人尚还有时间去试错，超过30岁的从业者却进入了僵局，继续在这个行业呆着还是出走，进退两难。技术、运营、销售，这三类岗位的确也是可以尝试的，但是处在教学岗位太久，在岗位竞争上不比应届生有优势。

结语

“一夜之间，通过制造焦虑、“套路”家长迎来虚假繁荣的教培行业被政策打回原形。行业艰难，学校内的老师也不容易， 5+2 开始实行后无形之间增加了老师的工作量和工作时长，也更容易造成公立教师离职，教师压力也很大，或许未来后可能迎来另一波离职高潮。”