详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司加班不给加班公司。实际出勤26天，只算了十八天
劳动纠纷法律团队回复：
法定假日算实际出勤天数吗计算方法有以下两种，具体要看你们公司是怎样规定的1按30天计算日工资标准，按出勤天数计算工资的方法。2按92天计算日工资标装，按出勤天数计算工资的方法。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。计薪天数针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的00年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
日工资=月工资收入÷月计薪天数。即劳动合同约定的薪资（以下简称“月薪”）2175。23 9=32天 没有一个月的天数可以达到。因此所说的“实际出勤23天”应当是“应出勤天数23天” 休息9天 则实际出勤天数应当为239=14天。则该月工资=月薪217514。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二日工资小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定 法定节假日用人单位应当依法支付工资 即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此 日工资小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天114天）÷12月＝2175天
你好，具体要看你们双方所签的公司合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
法定假日算实际出勤天数吗
032118 1904更新
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022418 103801更新
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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李永东专职律师
