工伤期间不上班 工资怎么发放？， 由于劳动者因工伤不能继续工作，处于停工留薪期，劳动者原工资福利待遇不变，用人单位必须按规定每月支付劳动者工资福利及相关待遇。一般情况下，员工的停工留薪期不得超过12个月，但如果受伤严重或有其他特殊情况，停工留薪期可以适当延长，但不得超过12个月。

工伤期间不上班 工资怎么发放？

实践中，工伤期间的工资支付标准视不同情况而定：

1.工伤不是很严重，只有几天。

如果是工伤这种情况，工伤的医疗费用需要医院开证明，再由企业相关部门报销，同意后100%报销。同时，期间伙食费按企业出差伙食补助标准的70%补偿。当然，这期间请假不能算作旷工。

2.因意外伤害或职业病需要暂停工作的。

在这种情况下，相关法律法规是非常明确的，企业应该严格执行。带薪停职期间，原工资福利待遇不变，按月发放。严格来说应该是工伤前十二个月的平均工资。

3.带薪停工超过12个月。

伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤期满后仍需治疗的职工，继续享受工伤医疗待遇。

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