员工工伤休养期间公司要发工资吗， 员工工伤休息期间，公司仍然要支付员工工资。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤不能工作的，在带薪停工期间，原工资福利待遇不变，并要求用人单位按月支付工资。带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
员工停薪留职需要满足哪些条件？
带薪停工需要满足以下两个条件：
1.员工在工作中受伤或生病。
只有工伤后，才能进入带薪停工期。企业要做的其实是第一时间收集事件的相关描述和证据，然后在30天内进行工伤申请和认定。如果企业申报晚了，或者等下面的员工申报了，被认定为工伤后应该由社保承担的费用全部由企业承担。
第二，暂停工作就医
只有因接受治疗而停止工作的人才能享受带薪停职期间。所以如果有员工工伤，但是我没有去医院治疗，只是在家休息几天，那么严格来说不涉及带薪停工期的问题。根据规定，企业不能在带薪停工期间解除和终止劳动合同，除非职工本人提出离职并协商解除。
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