继“点燃”抗病毒抗菌面料新引擎之后，安奈儿再推利好，拟实施股权激励绑定核心员工。
5月29日晚间，安奈儿披露《2023 年股票期权激励计划 （草案）》。根据公告，安奈儿拟向激励对象授予股票期权总计860.82万份，约占激励计划草案公告时公司股本总额的4.04%。激励对象总人数 69 人，包括公司（含子公司）董事、高级管理人员、核心管理人员。
公司表示拟推出股权激励计划，是为促使公司战略目标顺利达成，建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心管理人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
值得注意的是，本次股权激励授予及预留授予的股票期权的行权价格为14.50元/股，而公司5月31日收盘价格为12.76元，行权价格高出当前股价10%以上。不难看出，公司核心团队对于公司未来价值成长的信心。
市场人士分析，此次计划披露正值安奈儿品牌升级与技术转型的关键时期，或将支撑公司持续创新发展。
2023目标扭亏转盈，铸造兑现底气
受不可抗因素影响，服装行业业绩问题成为近年来投资者关注的重点。公司此次拟推出的股权激励计划行权条件，也对业绩提出了较高的要求。
根据公告，本股权激励行权将分为3个阶段，各期的行权/解锁比例分别为30%、40%和30%，对应行权条件为：2023-2025年三个会计年度，公司年度营业收入增长率不低于15%或2023年度净利润实现扭亏为盈，2024年-2025年净利润增长率不低于15%。
该行权条件对于公司目前而言，也颇具挑战性。
2022年，在不景气的经济环境和市场环境影响下，纺织服装行业整体承压严重。安奈儿2022年实现营收9.38亿元，净利润亏损2.37亿元。但进入2023年，公司业绩伴随着国民消费欲望复苏得到显著回升。如果按照公司的行权条件看，2023年能实现扭亏为盈，将结束公司连续三年的亏损，实现业绩的快速回升，重新步入业绩与业务双轮驱动的快车道。
而达到这一行权条件，公司也并非“痴人说梦”。在传统业务层面，公司在回复投资人调研时表示，公司的人效、存货、经营管理能力得到提升，毛利率从2023 年 2 月开始环比提升，其中 2 月环比提升3.89个百分点，3月环比提升5.65个百分点。
为更好的增强公司盈利能力，安奈儿还将管理半径过长、盈利能力较弱的直营地区转为和当地优势较为明显的联营商合作。今年第一季度安奈儿联营规模持续扩大，联营店铺实销同比增长21.15%，联营店铺数量同比增加37家。
而在新业务层面，安奈儿实现了从传统童装到高科技面料赛道的跨越，最具看点的抗病毒面料在今年有了突破性进展。今年4月，安奈儿在深圳举行电子束接枝抗病毒抗菌面料量产典礼，宣布抗病毒抗菌面料量产成功，同时推出首款相关面料的成衣产品“ANTECH安心衣”。根据权威机构检测，安奈儿“ANTECH安心衣”对冠状病毒抗病毒活性率99.87%，对甲型流感病毒H1N1和H3N2抗病毒活性率分别为99.89%、99.60%。经过300次洗涤之后，仍对常见的金黄色葡萄球菌、大肠杆菌和白色念珠菌等微生物具有理想的抑制效果，远超7A标准。
目前，“ANTECH安心衣”已在公司抖音店、天猫旗舰店、微信小程序全面开售。未来，随着抗病毒抗菌面料产能释放，安奈儿有望进一步增厚业绩。
大手笔授予核心高管，增强凝聚力
凭借抗病毒抗菌面料的应用与品牌创新升级，安奈儿正瞄准“科技时尚、超级舒适”的定位稳步前进。此次股权激励计划的推出，进一步印证了安奈儿高质量发展的决心。
值得注意的是，此次计划中，安奈儿总经理暨首席执行官张翮获授股票期权212.82万，占授予股票期权总数的比例24.72%。
公开资料显示，张翮于2022年4月加入安奈儿。她曾先后担任中国最具影响力的时尚集团之一的赫基国际集团集团创意中心总经理和百丽国际集团市场副总裁。全面重塑并提升了百丽国际集团品牌及产品品牌，是推动百丽国际成功转型、全新发展的核心力量之一。
安奈儿去年进行了品牌升级，从价值主张、slogan到产品风格、品牌营销全线升级，也彰显出新高管加入之后安奈儿开启了新的品牌征程。
安奈儿本次股权激励草案中首次授予激励对象一共69名，除总经理张翮外，还包括副董事长、副总经理兼财务负责人冯旭，董事、董事会秘书宁文等，此次股权激励计划大手笔授予高管及核心管理团队，也看出公司不拘一格，对人才的重视程度。
有市场分析人士表示，安奈儿如今抗病毒面料落地，有望迎来第二增长曲线。在此时推出股权激励，重新界定企业和员工的关系，让员工成为企业的“股东”，有利于增强企业凝聚力，促进企业的长期稳定发展。二级市场上看，目前公司位于估值底部，或将迎来趋势的反转。
