6月29日，任子行发布公告称，公司将实行股权激励，拟向激励对象146人授予限制性股票1500万股。主要授予对象是本公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中高层管理人员以及核心技术（业务）骨干。其中，中高层管理人员以及核心技术（业务）骨干占比超七成。

对于此次股权激励，市场普遍认为，这一方面体现出任子行对未来发展的信心、对企业价值的认可，亦是进一步稳固核心技术、管理团队的重大举措，对于提升企业长期投资价值，具有重大意义。

增加研发创新投入 技术优势领先

作为数字经济发展的护航者，网络空间数据治理专家，任子行是是典型的技术驱动企业。其业务涵盖网络安全、信息安全、公共安全、网络资源安全、工业互联网安全等众多领域。年报数据显示，近年来公司的研发费用支出占公司营业总收入均超20%。

截止2022年12月31日，公司已拥有注册商标17件，计算机软件著作权登记证书422件，获得已授权专利114件，其中发明专利106件，实用新型5件，外观设计3件。报告期内，公司及子公司新增获得的专利25件，获得著作权登记证书47件。

作为网络安全领域的龙头企业，任子行技术实力突飞猛进，针对政府及企业的网络安全解决方案层出不穷，其背后最大的支撑，就是靠创新，靠这些不断推陈出新的技术、发明与专利。

而技术、发明与专利的源泉，归根到底，还是来源于杰出的科研人员，以及优秀管理层的领导指挥能力。

股权激励锁定核心员工 带来多方共赢

从股权激励具体条款来看，此次股权激励将进一步推动任子行的技术创新发展，实现股东、管理层、员工的共同进退、多方共赢，提高公司在二级市场的价值。具体来看：

一是任子行此次股权激励的对象主要是中高层管理人员以及核心技术（业务）骨干。公告显示，拟授予对象的中高层管理人员以及核心技术（业务）骨干占比达到73%。广覆盖的激励方式将极大程度上调动中高层管理人员以及核心技术（业务）骨干的工作积极性，有助于增强公司整体核心竞争力。

二是任子行股权激励给出了合理的限制条款。一方面是此次股权激励将分三次进行，最长锁定有效期长达4年；另一方面对整体业绩也做出了要求，包括，未来三年的营业收入同比增长分别不低于10%、20%、30%，未来三年净利润分别不低于1500万元、4000万元、5000万元。被激励对象三次归属都需要达到上述两个条件的其中一个。

三是任子行股权激励时间与其未来战略发展规划匹配。在年报中，任子行提到2023年战略规划，公司将继续围绕“聚焦、融合、创新”的指导思想，聚焦产品、技术与市场，融合各业务体的产品、技术与资源优势，以解决客户问题为导向，打造公司产品及核心技术，同时通过流程再造，强化绩效管理，继续提高公司的管理运营效率和水平。简单理解便是，任子行在数字经济蓬勃发展的背景下，进一步提高技术核心竞争力及经营效率，抢抓数字经济发展网络安全新机遇。

从这个角度来说，随着股权激励的推行，将大幅带动公司中高管理层及技术骨干的积极性，进而带动业绩增长及资本市场的价值的提升，实现股东、管理层、员工的三方共赢，值得投资者长期关注。