2023年生育保险报销新规， 2022年生育保险报销范围及2022年标准生育保险新规，下面和边肖一起看看最新的相关信息。

(注：本文内容来自网络整理，仅供参考)

(一)生育保险基金以生育津贴的形式对单位进行补偿。

补偿标准是：

1.怀孕7个月以上(含7个月)的女职工自然分娩或早产不满7个月的，享受3个月生育津贴；

2、难产和剖宫产的，增加半个月的生育津贴，多胞胎的，每增加一个婴儿，增加半个月的生育津贴；

3、怀孕3个月以上(含3个月)、流产7个月以下、流产的，享受1个半月的生育津贴，因病理原因怀孕3个月以内的，享受1个月的生育津贴。

生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月生育保险月平均缴费工资为基数。

(二)产妇营养补贴和围产期保健补贴。符合享受产假90天以上(含90天)的女职工，可享受生育营养补贴300元，围产期保健补贴700元。

(三)一次性生育津贴：在单位参加生育保险的女职工失业，在领取失业保险金期间符合计划生育规定的，可享受一次性生育津贴：流产400元2400元，难产多胞胎4000元，配偶未纳入生育保险且符合计划生育规定生育第一个子女的男职工50%。

(四)生育津贴由单位补偿，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金和福利费由单位支付。

(五)计划生育手术费用，包括因计划生育需要放置(取出)宫内节育器、人工流产、引产、埋皮、绝育、复通等发生的费用，纳入生育保险基金结算范围。

2022年生育保险报销范围和标准

2022年生育保险报销范围

一个是生育津贴；最常见的是产假期间生活补贴的发放。

注意，生育津贴高于职工正常工资的，单位不再发放工资；如果生育津贴低于职工工资，单位需要补足差额！

二是生育医疗费用；这个很好理解，就是正常住院产生的费用。有些地区会包含检查费！

三是计划生育手术的医疗费用；顾名思义，就是员工在计划生育手术中发生的医疗费用。

第四，中国及当地的其他法律费用；

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