中国床垫行业领军企业喜临门（SH603008）于4月28日发布了2022年年报，报告期内，公司实现营业收入78.39亿元，同比增长0.86%；归属于上市公司股东的净利润为2.38亿元。喜临门认为，实现增长的关键因素之一是人才建设。
向外修，向内求，这一年也是喜临门开启“创新、变革”驱动发展的首年，作为喜临门绝不动摇的 “一号工程”，人才队伍搭建及激励体系在过去的一年得到巩固。喜临门始终认为，人才是企业的第一资源，喜临门董事长更是强调：“喜临门先制造人才，再制造床垫。”
为此，喜临门于2022年6月出台了《喜临门人才发展纲要1.0》，从制度上明确和保障了“一号工程”的落地，进一步加强了人才发展在喜临门发展中的重要地位。在这份前所未有的人才发展计划中，喜临门对如何打造高效组织、人才培养模式、人才发展路径等核心问题进行了明确规划，以形成足够的人才厚度和密度，打造坚固高耸的人才金字塔。
具体来说，在《喜临门人才发展纲要1.0》中，喜临门针对不同岗位，推出了各种专项技能提升课程，形成全员学习精进的良好氛围。在员工发展层面，喜临门通过高目标、高激励、PK的机制完善用人体系，激发员工积极性和能动性，为企业快速发展注入不竭动力。
此外，喜临门提供各区域、各部门工作机会，支持内部人才流动，积极开展内聘、轮岗项目。通过这些努力，喜临门在业内赢得了良好的声誉，荣膺HR Asia“2022年亚洲最佳企业雇主(Best Companies to Work For in Asia)”。
喜临门的成功经验表明，床垫行业依然处于快速发展的机遇期，因此在人才队伍搭建及激励体系建设、产品研发、品牌塑造、渠道扩张等方面保持一定的投入强度，将有助于公司持续快速增长。
喜临门在坚持“以人为本”的用人理念和“向心而生”的企业文化内核方面成果斐然，设立了类型丰富、按需定制、体验优先的员工发展体系，从多方面关爱员工，不断提升员工的工作幸福感，帮助员工快速成长。
虽然经济形势复杂，但喜临门在人才建设方面取得的成就，为公司的发展提供了关键驱动力，从而实现持续增长。
