就在LPL这边为了四个全球总决赛名额,十支顶级战队在季后赛鏖战正酣之时。隔壁LCK那边,却突然有电竞媒体爆料说,LCK即将执行一项有关薪资的新规定——“LCK,为均衡增长引进均衡支出制度”。



关于这一制度,囧王者在之前的文章中和大家聊过,其大意就是,“通过队伍和选手的均衡共同成长,追求联赛的可持续性发展;以及为了国内外赛事冠军和长期效力于一支队伍等选手减免优惠,引导培养队伍招牌明星。LCK计划于2023年末的转会期进行过渡,从2024年正式开始均衡支出制度(也就是俗称的工资帽制度)。



在这个制度官宣之后,全球玩家瞬间发现了其中的华点,那就是此制度堪称就是为了Faker一人量身打造的。对此囧王者想说的是,LCK那边引进的工资帽制度,看似是Faker条款,其实深意就是,通过引入均衡支出制度,LCK可以将更多的优秀选手,“强行”留在LCK联赛中,避免人才流失到LPL(去到欧美养老不算)。



而对于引入了工资帽制度的影响,从长期来看,该制度的引进,不仅能提高战队的盈利能力,保持联赛整体实力和竞争力的同时,还能为LCK联赛吸引更多观众和赞助商的关注和支持。这一规定,除了对某些特定选手不利之外,可谓是一石多鸟。



而针对玩家们吐槽最多的“Faker条款”——“特殊选手例外条款”,指选手拿到五次LCK联赛冠军,或者三次世界级赛事冠军(包括MSI和S赛)的话,该选手的工资只有50%进入工资帽。而对于这个被玩家们调侃成“Faker条款”一事,LCK那边也是专门做了一次FAQ来释义,结果越描越黑。不说还好,一说之后玩家们发现,符合这一条款的,不仅LCK没几个,就连LPL也没几个。



LCK官方释义“特殊选手条款”——是有意让这个特殊条款变得很难实现,就是希望那些成绩优异的选手,能够得到激励,能继续为LCK征战国际赛场。其具体解释如下:

这也就意味着,哪怕选手拿到了五次LCK联赛冠军,如果没有拿到过两次MSI或者S赛冠军的话,他也不能触发“特殊选手例外条款”,反之亦然!



坦率地讲,这个释义一出,其实玩家们就明白了,这就是个萝卜坑。在LCK现役选手中,有且只有Faker能满足这一特殊条款(棒和笨鸡退役了,不在讨论之列)。就连宝绿,小花生和Deft都无法在满足基础条件下,再满足后续条件。即在满足基础条件下,要想触发条款还需满足5LCK或3世界级赛事冠军才行。也就是说,要么5LCK2世界赛,要么3LCK3世界赛。哪怕你拿到了五次LCK联赛冠军,如果你没有拿到两次MSI或者S赛冠军的话,你也不能触发“特殊选手例外条款”。

LCK工资帽Faker特别条款,LPL只有虎明俩人满足,全冠王妹扣都不够格

在看完工资帽特别条款之后,我们不难发现其简单来说就是:三个LCK联赛冠军,再加两个世界级赛事冠军(MSI或者S赛);在达到最低标准之后,还要再符合五个LCK冠军或者三个世界赛事冠军才能享受条款。



那么如果将这个特别条款,放在LPL的话,我们会神奇的发现,这一条款之苛刻,甚至只就连全冠王,大满贯选手妹扣都无法全部满足。在咱们LPL中居然只有原RNG的小虎和小明能完美的适用这一条款。



小虎有5个LPL冠军,3个MSI冠军;小明有4个LPL冠军,3个MSI冠军;妹扣有4个LPL冠军,1个MSI冠军,1个全球总决赛冠军。但是妹扣尽管有4+2个冠军,但不论是联赛冠军还是世界赛事冠军,他都少一个。他还需要再来一个联赛冠军或者MSI或者S赛冠军才能触发。如果我们将将标准稍微放宽一些的话,例如5+1或者1+3的话,那么明凯会以五个LPL冠军和一个MSI冠军,才能入选。



由此可见,LCK的特殊条款,完完全全就是为了Faker所定的萝卜坑!