我认为科技公司裁员主要有三方面原因：一是公司业务方向调整，二是公司发展陷入瓶颈，三是通过优化人员来精简成本。小米回应年底裁员 

日前有媒体报道称小米已开始进行新一轮裁员，总体裁员幅度或将达到15%，而个别部门裁员幅度高达75%。这一报道引发热议，而后有小米内部人士向媒体方面透露，称确实存在年底裁员事件，员履行了合法合规的正常流程，按照N+2政策进行补偿。但现阶段相关报道中的裁员数量是错误的，事实上规模远远没有这么大，裁员数据和不实信息来自于一则匿名造谣，公司方面已开始走法律程序维权。

小米公司的回应在网络上引发网友热议，有网友表示这一回应没有正面回答网传相应问题，而是避重就轻。

一、业务方向调整

对于科技公司而言，公司业务方向调整意味着现阶段很多业务线上的工作人员已经不能为公司创造价值，公司需要重新招聘新领域工作人员。在这种状况之下，公司不得不进行裁员，以保障新的业务方向能够顺利推行下去。这种公司大方向的调整，如果不能在新发展业务线上找到合适自己的位置，就注定会被公司裁掉。

二、公司发展遭遇瓶颈

在公司飞速发展阶段，公司的主要任务是不断向前推进公司各业务，这种时候是极度缺人的，也就极少会听说有公司会裁员。可是一旦科技公司发展遭遇瓶颈，公司的目光就会由外至内，开始对于公司内一些无业绩产生的业务线进行撤销合并。在这种情况之下，被撤销合并的业务线当中的工作人员大概率会被辞退，能够合法合规被辞退应该已经算是比较幸运的了。

三、公司需精简成本，裁员是最好的方式。

对于任何一家科技公司来说，裁员都是精简成本最好的方式之一。当公司财务面对较大运营支出时，公司则需要通过裁员来精简运营成本。公司当中薪资高且被替代的人，往往会成为被裁员的主要对象。

其实对于现阶段科技公司来讲，多数公司发展都已经到了一个瓶颈期，多数公司都在试图通过新业务线的拓展来实现公司的转型。可在此过程当中，通过裁员削减运营成本，让公司更好地运营下去已经是很多公司都在做的事情了。

科技公司裁员是由于公司发展遭遇瓶颈，为精简成本不得不裁员。网传小米个别部门裁员比例高达75%，消息真假难辨。

日前有报道称小米已经开启年底裁员模式，裁员补偿方案为N+2，裁员涉及到公司内部多个业务，而且个别部门裁员比例最高达到了75%以上，整体裁员按照估算或将达到15%。对于这一消息，有小米内部人员向记者证实，如果公司内砍掉某个小的业务线，个别部门裁员确有可能达到75%，但整体裁员15%的数字有些夸张。可同样有小米相关人士表示公司实施的为正常年底人员优化和组织精简，实际优化人数不到整体的10%。

从相关信息来看，个别部门裁员比例高达75%这一讯息真假难辨，小米方面暂未给出确切回应。

在互联网大时代蓬勃发展的时代里，我们极少听到互联网公司裁员的消息。可是近段时间以来，国内外科技公司都在不断裁员，我认为原因只有一个，那就是科技公司发展遭遇了瓶颈。

对于普通企业来说，小规模裁员可能意味着公司在进行人员优化和组织精简，但一次性裁员人数高达公司总体人数的10%甚至更高，这种大规模裁员的原因用人员优化和组织精简来解释，已经解释不通了。对于科技公司来讲，由于公司发展遭遇瓶颈，公司很多业务线发展陷入停滞，甚至有些小业务线业务都已经崩了。这就导致公司内员工显得有些臃肿，而公司发展陷入瓶颈期，导致公司利润在不断降低。

在这种状况之下，科技公司通过裁员来精简成本是最有效的方式，也是对公司而言最好的方式。

其实在现阶段科技公司当中，各公司都在不断进行裁员，而如果未来科技领域发展依旧陷入停滞状态，未来科技公司的裁员规模或将更大。

从小米内部人士获悉，年底裁员的事情确实有，履行合法合规的流程。&ldquo目前媒体报道的裁员数量是错误的，实际上远远没有这么大的规模，该数据和不实信息来自脉脉平台上一则匿名造谣，公司已经取证开始走法律程序。&rdquo



作为员工，在企业裁员前，除了警惕之外，还应做好本职工作，遵守公司的规章制度，以避免由于不适合岗位需求或者因违反公司制度、法律法规所引起的非经济性裁员。在公司运营出现问题或者外部经济环境不景气的时候，要对公司的某些特别的政策留一个心眼，以防这种突如其来的裁员降临至自己头上。如公司一直亏损、员工经常调岗调薪、经常性的拖欠工资等都可能会是裁员前的预兆。同时，对于加班、出差、业绩考核成绩等有利于个人利益的材料和证据也可以做好保留，以便在发生劳动纠纷或者裁员赔偿时作为证明；当然，如果在遇到违反劳动法规定的裁员操作，必要时合理地利用法律武器来维护自身的权利也不可或缺。另外，适时寻好下家，也是未雨绸缪的一种方式。

作为在职员工，时刻都要有职业危机感。除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等。如技术人员，随着年龄的增加，所掌握的技术可能落伍，如果具备一定的可转换技能，就可转行从事行政、管理等工作，使自己的职业生涯不断拓展。一旦被裁员，将来再就业时会相对容易些。如果对公司的裁员决定不服的，可以申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决；公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付劳动者经济补偿金的情况下，经过合法手续可以裁员。

互联网的寒冬还没有过去，各个大厂都在紧锣密鼓地裁员，尤其是到了年关，一些公司为了避免给员工发年终奖，都开始为他们准备了&ldquo欢送仪式&rdquo。小米作为国内一家知名的手机制造厂商，它终于也没能扛住压力，最终向外界透露出裁员的信号。

之所以有这番操作，其实跟大环境有很大关系，几乎所有人都发现了，现在手机已经是越来越卖不动了，上到高端机苹果，下到国产手机中的小米和华为，其实都没有逃过这一劫。之所以会出现这种情况，主要跟现在手机行业的过分内卷，脱离不了关系。虽然隔几个月就会有新品发布，但功能上却没有出现太大变化，大家都在堆积参数，消费者早就学聪明了，现在已经不会随便为商家所谓的噱头买单，加之疫情影响了收入，所以手机行业开始正式进入下行阶段。小米手机的出货量大幅下滑，再加上自己还要为造车输血，企业的经营肯定势必会变得雪上加霜，在这种情况下裁员可以说是最直接有效的方法。

其实不仅仅是小米一家公司的手机出货量在下滑，其它手机厂商的日子同样也不好过，只是小米的情况更为突出。为什么曾经被誉为&ldquo国产良心&rdquo的小米手机，现在会沦落到这步田地呢？这跟公司的战略发生变化有很大关系。

以前小米手机最显著的特点就是性价比高，做工优秀，屏幕高清，系统使用体验好，再加上在智能家居领域的拓展，这让小米手机拥有了与更多智能设备的互联功能。当然这么多优势中最突出的还是性价比，但现在它似乎已经抛弃初心，为了向所谓的高端品牌过度，手机是越卖越贵，在竞争中甚至做到去差异化，消费者很难再看到小米特色，自然无法再为其买单。

小米被传将裁员10%

小米被传将裁员10%，近日，网络上流传着小米裁员10%的流言，对此小米表示创业至今未有裁过员的情况，据流言所述，小米10%裁员还有第二批，小米被传将裁员10%。

近日有传言称小米正在进行裁员，裁员比重为10%，HR已经开始约谈。自称小米员工的网友称，企业年终考核强制将绩效分为C。

今日小米官方进行辟谣，小米创业至今从未出现过裁员的情况，小米并未因为经营状况变化而裁剪辞退员工行为，但有因员工业务能力不匹配而淘汰的情况，目前小米有超过4000个热门岗位依然在广纳贤才。

雷军称小米未来五年投入500亿。两年来，小米研发投入已超220亿元，工程师已超16000人，未来5年研发投入提高到1000亿。

去年年底，小米12发布会中，雷军正式喊出对标iPhone系列的口号，并且还要三年冲击全球销量第一的宝座。小米12系列凭借过硬的硬件配置开售仅5分钟就取得了18亿销售额的好成绩，足以看出广大用户对于小米的认可，小米计划三年内小米计划开设2万-3万家米家，看的出来小米发展正在蒸蒸日上。

裁员，很多公司都会出现这种现象，当公司经营不善时，便会缩减员工，以便渡过难关。很多打工人对裁员深恶痛绝，但除了领取N+1的赔偿外却无可奈何。近日，网络上流传着小米裁员10%的流言，对此小米表示创业至今未有裁过员的情况，而且目前有超过4000个热门岗位依然在广纳贤才，欢迎优秀人才的加入。

据流言所述，小米10%裁员还有第二批，第一批从三月份开始，并称准备重点造车，大部分部门重组合并。同时，流言表示，不仅年终考核绩效为C的员工将遭到裁员，绩效为B的员工也难免于难，这波裁员或许是去年效益不好所致。这位“爆料者”虽然描述地十分详细，但相关人员表示，小米并未因为经营状况变化而裁剪辞退员工行为，但有因员工业务能力不匹配而淘汰的情况。

据悉，从小米离职的老员工在近日还收到小米的慰问短信，表示小米的大门永远敞开，欢迎重新加入小米一起奋斗。值得一提的是，小米在高端化战略研讨会上明确了未来目标，将组建高端化战略工作组，预计在三年内产品体验对标iPhone，拿下国产高端手机市场份额第一。此言一出，网上炸开了锅，纷纷表示这是不可能的.，但也有网友认为，小米是一家年轻的公司，未来有着无限可能。

此前，有媒体爆料称，小米计划裁员10%，HR已开始约谈，裁员对象主要以新员工以及应届毕业生为主。耐人寻味的是，此前，已有小米员工在网上吐槽，企业年终考核强制将绩效为C的比例设置为10%。

对此，网易科技向小米方面求证，小米公开表示，公司创业至今尚未出现过裁员的情况，小米仍有4000个热门岗位仍在广纳贤才，小米欢迎优秀人才的加入。不过小米也坦率地表示，确实有员工因业务能力不匹配而淘汰的情况，不过这对于商业公司来说，实属正常。

据了解，小米公司2010年4月成立，是一家专注于高端智能手机自主研发的移动互联网公司，由前Google、微软、金山等公司的顶尖高手组建。招股书显示，截止2018年3月31日，小米拥有14513名全职员工，其中13935名位于中国大陆，主要在北京总部，其余分布在香港地区、台湾地区、印度和印尼。

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